底薪600合法吗

我认为没有什么不利的。劳动合同对于劳动报酬的约定，实际上多数情况下只是一种形式，只要约定不低于当地政府部门公布的职工最低工资标准都是合法的。显而易见地，饭店与黄先生签订的劳动合同中有关于加班费的约定是不合法的，工合同管理新闻稿怎么写工劳务班组合同是怎么写但是黄先生在任职的两年时间内，拿到的加班费统统按照1400元的基准来计算。因此。

合同只有最低工资

之前谈工资底薪的时候，厨房集体服务合同书怎么写和女友的甜蜜恋爱合同怎么写是说的六千，现在发工资底薪是5500，而且在签劳动合同的时候，没有写底薪，也没有给我一份。举报 分享 我也要提问 共16 条回复 未到所面谈。通常来说，卖宝马摩托车合同怎么写收入证明都会按照实际收入来开证明，因为，帮租客购买保险合同怎么写药厂签合同申请书怎么写如果工资写低了，很可能贷不下款。所以。

公司与你签订劳动合同，故意将劳动者的工资待遇写低，对劳动者是不利的。主要表现在社保、公积金、工资保障、损害赔偿等方面。一旦发生纠纷。即使劳动合同中不给你写3500，液化气销售转让合同怎么写在你的工资条上应该也会把6000进行拆分，房东给租户买楼房合同怎么写续签合同的个人总结怎么写拆成各种补贴补助，津贴绩效等等，这样公司在进行各类费用的支出时。

你好。您好，定州租房合同格式要求怎么写底薪如果是6k就不能随意扣款，可以向劳动监察大队投诉或者与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

社保及住房公积金。企业之所以这么做，村民村委会合同怎么写就是为了压缩成本，企业会给你按照签订合同的基本工资缴纳五险一金，同样的缴费比例，6000与3500的缴纳金额可是相差不少，企。面试的时候，跟面试的领导谈好了薪资说是6000的，小工厂员工合同怎么写才有效并且后面反复进行确认过，入职的时候签合同，合同上面却只写着5000，去找HR问原因，HR说今年招聘的新员工统一都是5000的。

其实在合同上面写的是基本工资，一般情况肯定是高于当地的最低工资的，买房签合同写什么名字好因为如果他不高过当地的最低工资，就会造成这个合同可能是不合规定的。基本工资定的6000元，属于企业和员工之间的口头约定，草坪露台工合同书怎么写不具有法律效力；而劳动合同上白纸黑字写的3500元，是具有法律效力的。 2.发放形式不同。口头约定的6000元，也并非是都工资。

底薪说的5000,合同写的2100

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国。亲，很高兴为您解答！我在单位已经辞职了，发现合同上底薪是5500，实际发是按5000是能告它的，这种情况是属于对方不按照合同约定执行工资发放标准的情况的。