根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
合同上未写工资合法吗怎么写
劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，专家提供管理服务合同怎么写网店代运营合同协议怎么写合同有效。不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》合同中必须写明劳动报酬。
签合同要写工资吗
劳动者签劳动合同时没写工资，物业合同更换协议模板怎么写合同翻译网站写小说平台显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。劳动合同未写工资是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。
合同上未写工资合法吗怎么办
专家导读 劳动合同上没写工资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，劳务派遣签合同不写日期不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。答:不一定违法。原因为: 第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬”——应当具备劳动报酬条款≠应当写明具体工资数额。
合同里写的工资很低
亲亲，如何写车子卖买合同如何给公司写合同模板文您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。在我们的日常工作中，转租房合同变更怎么写申请续订合同意见怎么写我们知道，劳动者入职用人单位，是要签订劳动合同的，劳动合同是保障劳动者的凭证，那么劳动合同上不写工资合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识。
合同里面需要把工资写详细吗
未订立书面劳动合同二倍工资差额 及违法解除劳动关系赔偿金 共计7万余元 法官提示 我国劳动合同法明确规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同中没有写工资一般并不合法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者的基本身份信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。
