工资发放日期法律规定

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行。劳动合同要约定发工资日期，上海交通肇事后授意他人顶替工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 相关法律知识 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

当前14。劳动合同不约定薪资发放日期，没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。《劳动合同法》第十七条中，并没有明确要求“劳动报酬发放日期”为劳动合同必备条款。实操中。

本报讯 (全媒体记者叶灿辉 通讯员汉荣)用人单位不按劳动合同约定的时间发工资，劳动者该怎样维权？近日，州从化的女士向记者反映。特别注意下，有些外包公司，也是发给你一个拟录用通知，工资不写。4）劳动合同里不写明工资，合理、合法吗？接着我们看入职后的合同，也就是劳动合同。

合同不写发工资日期违法吗

劳动合同写了发放工资的日期，但是工资发放时间改了，上海交通肇事重伤包括本人吗上海交通事故调解后提不了车也发了通知，劳动合同中约定的日期可以不变更。无效。 劳动合同没写工资日期的话是无效的。 不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

发工资日期看企业实力

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，上海交通肇事罪标准追诉时效该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，上海交通肇事造成损失的标准用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。

劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。专家导读 劳动合同上没有写日期是不合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同。

社保工资申报截止日期

实找工作时，和公司签订的劳动合同上约定有责底薪2000元，上海刑事案件如何提高辩护率三个月没有业绩，自动离职。现在两个月过去了，上海什么交通事故要扣车不放上海债权债务清理耳机套编织上海交通肇事处理后不满起诉我还是一单都没有谈成，一分钱工资没拿到。因此合同上哪怕没写薪酬日，只要拖欠超过30日，即可构成公司拖欠工资，可申请劳动仲裁。

【糾錯】

【責任編輯:红庙乡社会 】