该公司的考勤管理办法虽然通过序并告，但该制度中“员工旷工3天，扣除当月工资”之规定应属无效。该条款不合法第46条工资应当遵循按劳分配。法没有规定旷工三天自动离职的相关规定。无故旷工不按规定序办理请假手续，又不出勤的，商铺买卖木地板合同怎么写属于严重违违反公司律的行为，公司有权解除合同。

最后，商场投餐饮小吃合同怎么写者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除合同，但需要有分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定序。 三、如果双方对自动离职发生争议。2021年7月29日，公司以于某严重违反用人单位规章制度为由解除合同。公司制作的勤务管理规定，其中第5条，休假。

旷工三天解除合同违反法吗

如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的序合法，则用人单位可依据合同法第三十九条第(二)款解除合同。新法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，没签租赁合同退租协议怎么写年考核视作基本称职。旷工累计十天以上者。

我国合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。专家导读 根据合同法的规定，用人单位可以辞退旷工三天的员工，在实践中，家用人单位都制定的有相应的律。

合同写旷工三天有效吗

视情而定。如果公司在规章制度中规定或者在合同中约定“旷工达到三日以上，和别人合作开店合同怎么写租房的合同如编号的写合作对象结款怎么写合同视为员工自离”，该规定不存在违反法律、行规或政策的情。我国合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。

合同上写旷工一天扣三天工资

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“三天旷工可以止合同吗”的专业法律阅读。 三天旷工可以止合同吗 旷几天工可以解除律并没有规定。旷工三天是否可以解除合同，需要视情而定:(1)如果公司在规章制度中规定或者在合同中约定旷工达到三日以上，原始股入股合同怎么写视为员工自离。